Zdajemy sobie sprawę, że znalezienie odpowiednich kandydatów w celu zatrudnienia na etat jest zazwyczaj procesem kosztownym i czasochłonnym. Dlatego wychodząc na przeciw zapotrzebowaniu naszych klientów przeprowadzamy całościowy proces rekrutacyjny, określając na wstępie czas niezbędny do jego realizacji.

O przebiegu rekrutacji informujemy na bieżąco, tak aby klienci mogli reagować na wyniki poszczególnych jego etapów i ewentualnie modyfikować przyjęte wcześniej założenia.

Pieczę nad przebiegiem każdego procesu rekrutacyjnego sprawuje zespół doświadczonych kosultantów. Oferty pracy zamieszczamy w prasie i/lub serwisach internetowych, w zależności od Państwa preferencji.

Korzystając z usług ARPI Staffing oszczędzają Państwo czas i pieniędze niezbędne do przeprowadzenia efektywnego procesu rekrutacyjnego. Do jego przebiegu należy bowiem m.in. opracowanie projektów i treści ogłoszeń, opracowanie stategii wykorzystanie kanałów mediowych, prowadzenie rozmów, weryfikacja kwalifikacji kandydatów, testowanie i potwierdzanie referencji.

Udogodnieniem dla Państwa z naszej strony może być także sposób płatności, której uiszczenie następuje dopiero po skutecznym wyszukaniu przez nas i zatrudnieniu przez Państwa nowego pracownika.

Jeśli dostrzegają Państwo w swojej firmie stanowiska, na których utrzymanie pracowników zatrudnionych na stałe jest kosztogenne i w dłuższym horyzoncie czasowym nieopłacalne, proponujemy Państwu swobodne dostosowywanie liczby pracowników oraz czasu wykonywanej przez nich pracy do potrzeb przedsiębiorstwa.

Takie rozwiązania jak praca tymczasowa czy „try & hire“ w sytuacji zmiennego zapotrzebowania na pracowników są bardzo efektywne finansowo, pozwalają bowiem zamienić stałe koszty osobowe na zmienne i dopasować wielkość zatrudnienia do bieżących potrzeb organizacji. Jednocześnie umożliwiają eliminację nakładów na rekrutację i administrację kadrową, minimalizując całościowe koszty pracy.